关于没签劳动合同的双倍工资申请

更新时间:2011-07-02 16:39:33
问题描述:
你好!问一下,1.已经确定劳动关系;2.公司正常营业中;3.仲裁公平公正。在这样的情况下,这个双倍工资的申请又没失败的可能? 还有社保追缴是不是肯定成功? 各自的几率大概多少?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 瞿建海律师
    服务地区:浙江-温州
    一切都正常,且未过时效的话,你的诉请是可以得到支持的。
    2011.07.02 13:12:31
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    看证据和案情。
    2011.07.02 16:39:33
    点赞
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没签劳动合同,可以申请要双倍工资吗?
根据我国现行的劳动合同法规定,用人单位和劳动者应当自用工之日起签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付2倍工资。希望你说的这种情况没有,
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未签劳动合同支付双倍工资
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没签劳动合同是否可以要求双倍工资
当然可以。 未签劳动合同,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险。 建议立即提起劳动争议仲裁。 建议及时维权,注意诉讼时效。
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