未签订劳动合同工作15个月

更新时间:2011-06-30 13:15:17
问题描述:
未签订劳动合同,未缴纳社保,工作15个月,其中包括3个月试用期,仲裁的话申请双倍工资可以申请几个月?还有可以经济补偿金吗?还有需提供资料齐全,那一般仲裁会胜诉吗?有几成把握?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王全斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以以公司未签订书面劳动合同、为购买社保为由,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。只要你陈述属实,胜诉的把握很大,具体可来电详询。
    2011.06.30 11:40:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1696039 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,可以去仲裁
    2011.06.29 20:08:48
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  • 林凤律师
    服务地区:广东-深圳
    一般可以争取到11个月的额外工资。你是怎么离职的?以确定是否有补偿金
    2011.06.29 20:16:42
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  • 李小平律师
    服务地区:广东-广州
    你可以以公司参加社保为由辞职并主张经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。
    2011.06.29 20:38:33
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  • 胡作良律师
    服务地区:广东-深圳
    可以主张双倍工资,可以主张经经济补偿金。
    2011.06.29 21:18:01
    点赞
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
    公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
    没有支付加班费,你有权要求公司支付。
    2011.06.30 08:01:12
    点赞
  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求支付双倍工资,补偿看具体情况,详细可以来电咨询。
    2011.06.30 11:54:35
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  • 黄渊律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要十一个月工资。
    2011.06.30 13:15:17
    点赞
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