无固定期合同

更新时间:2011-05-29 03:10:01
问题描述:
您好单位逃避无固定期,还差三个月工作满十年,单位终止合同请问可以请仲裁要求单位续签无固定期合同吗,如不给签是否可以提出赔偿
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工作年限是十一年,要求签无固定期限合同。后劳动仲裁判签无固定合同,请问单位合法吗?我该怎么办。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,已经签订了两份固定期限合同,现在合同到期单位不续签,是否可以要求双倍赔偿
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
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还是要我三年一签,劳动法不是说满十年后是签无固定期限的合同吗,请问这样可以拿到赔偿金吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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您好,如果我的劳动合同即将到期,单位不与我续签劳动合同,是否可以向单位索要赔偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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应该签无固定期的劳动合同
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可以主动要求与单位签定
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您好,您的情况目前还不是无固定期限劳动合同。法律固定,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。所以,
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无固定期合同
可以要求单位签订无固定期限合同。
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