劳动关系还是雇佣关系?

更新时间:2016-04-27 11:09:48
问题描述:
我原来在一家单位上班,因单位原因待岗在家,但是该单位一直为我购买社保至今。劳动关系到现在也没有解除。在待岗期间我另外找了一份工作,当时上班时也说明我有劳动关系。在该单位上班时受该单位委派到别的地方出差,在出差工作时,发生伤害事故。该单位只给我医药费。后经司法鉴定为8级伤残。请问我与后面单位是属于劳动关系还是雇佣关系?该怎么来维护我的权益?希望李律师能给我相关方面的知识。谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨吉强律师
    服务地区:山东-临沂
    当然属于劳动关系,属于工伤,应当享受工伤待遇,得赔偿十几万呢。
    2011.05.25 15:23:52
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助177274 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    能评伤残等级。

    一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:

    1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
    2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

    二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:

    1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
    2. 被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
    3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
    4. 其他。

    三、工伤待遇。伤残包括:

    1. 医疗费;
    2. 住院伙食补助费;
    3. 护理费;
    4. 一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);
    5. 一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数);
    6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴;
    7. 停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;
    8. 后续治疗费;
    9. 残疾辅助器具费;
    10. 交通费等。

    协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
    2012.09.15 18:34:56
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助373060 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;) 2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准); 3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数); 4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年); 5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定; 6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证); 7、残疾赔偿金 。根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,至定残疾之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算; 8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算; 9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2016.01.13 18:16:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1972399 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?
    1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
    2、缴纳各项费的记录;
    3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    5、考勤记录;
    6、其他劳动者的证言等。
    其中,1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
    如果用人单位不提供上述资料怎么办?
    1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;
    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
    4、录音、录像、照片。
    2016.04.27 11:09:48
    点赞
  • 王飞律师
    服务地区:山东-临沂
    是劳动关系
    2011.05.26 15:45:05
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动关系?雇佣关系?
你好!你们是雇佣关系,按照人身侵权来赔偿,赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动关系补偿申请
解除劳动关系补偿申请
劳动合同纠纷 1845
劳动关系?雇佣关系?
属于雇佣关系 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
浅论劳动关系与劳动雇佣关系
浅论劳动关系与劳动雇佣关系
劳动争议论文 22574
劳动关系?雇佣关系
应当属于雇佣关系。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是劳动关系还是雇用关系?
是劳动关系还是雇用关系?
劳动关系争议 5152
劳动关系?雇佣关系
属于雇佣关系。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动关系?雇佣关系
是雇佣关系
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动关系与雇佣关系
劳动关系与雇佣关系
劳动关系争议 35360
雇佣关系与劳动关系
属于雇佣关系的话,不属于工伤。但是你父亲还是需要支付一定的赔偿费用。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇佣关系与劳动关系
成立,需要进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,建议委托律师协助。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇佣关系还是劳动关系?
你好,个人认为属于劳动关系。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是劳动关系还是雇佣关系
你好,应该是雇佣关系,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 315279 人
现因个人原因申请退费,但商家称要扣除30%的违约金,还包括所谓的规划服务费、这些扣费项目在购买
1分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 9870 人
公司不想辞退我想让我填离职申请书
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 315279 人
被打报案录完口供之后告诉我等他们调查我该怎么办
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 315279 人
我的文凭有限,那只能没有那么多的字体。
10分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 27561 人
民间代款5万元一年利息6000合法么
11分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 27561 人
微信零用钱被冻结能解封吗
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 315279 人
探望权可以把孩子接回家吗
15分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 27561 人
伤残鉴定没有评上级,公司可以不赔误工费
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询