试用期内离职,工资问题

更新时间:2011-05-21 17:10:13
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打暑假工,被人指指点点的,其中有三天是试用期,请问从法律来说,我能要到工资吗?工资应该怎么算~
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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请问我在一家私企工作三个多月了,马上离职有工资吗?当月工资是怎么算的呢?按实际上班工作天数算吗?
正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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请问我在一家公司上班不满一个月,工资是怎么计算的?请问这样的计算方法是否合理?有违反劳动法吗?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
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试用期工资不低于正常工资的80%。可要求支付加班费,补交保险。
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试用期辞职后工资问题。
不得低于最低工资
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