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关于辞退员工的法律咨询
更新时间：2011-05-18 20:06:47
问题描述：
我单位有一员工工作已有一年多，单位只给聘用书聘期到2010年2月，因工作能力达不到单位现在的要求，上周单位当面通知他说聘期到后就不再聘他了，工资还是继续发放给他到2010年2月，可以给他充足时间另找单位，也可以不严格要求他正常来上班。请问，单位这样做会负怎样法律责任？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈春源律师
服务地区：浙江-嘉兴
合同到期当然可以终止，单位需另行支付一个月的工资
2011.05.18 20:04:36
点赞
孙晓龙律师
服务地区：浙江-嘉兴
应支付经济补偿金。
2011.05.18 12:35:07
点赞
陈英律师
服务地区：浙江-嘉兴
单位不需要承担什么责任，所做符合法律规定。
2011.05.18 14:05:30
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陈春源律师
服务地区：浙江-嘉兴
合同到期当然可以终止，单位需另行支付一个月的工资
2011.05.18 20:06:47
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全部4个答案 >
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人咨询过
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想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工资,直接解雇他而不承担法律责任了呢?
不能,你可以选择和他协商解除合同
全部3个答案 >
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