关于辞退员工的法律咨询

更新时间:2011-05-18 20:06:47
问题描述:
我单位有一员工工作已有一年多,单位只给聘用书聘期到2010年2月,因工作能力达不到单位现在的要求,上周单位当面通知他说聘期到后就不再聘他了,工资还是继续发放给他到2010年2月,可以给他充足时间另找单位,也可以不严格要求他正常来上班。请问,单位这样做会负怎样法律责任?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈春源律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    合同到期当然可以终止,单位需另行支付一个月的工资
    2011.05.18 20:04:36
    点赞
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    应支付经济补偿金。
    2011.05.18 12:35:07
    点赞
  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    单位不需要承担什么责任,所做符合法律规定。
    2011.05.18 14:05:30
    点赞
  • 陈春源律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    合同到期当然可以终止,单位需另行支付一个月的工资
    2011.05.18 20:06:47
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