从一个岗位调动到另一个岗位

更新时间:2011-04-24 21:42:50
问题描述:
公司以生产主管工作能力不够调职到另一个降职的职位算不算违约劳动合同法
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    你好,不应认定为违反劳动合同法
    2011.04.24 21:42:50
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我是主管,公司需要调到另一个部门当主管,性质不变,工资不变,违反劳动法吗?
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况: 1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。 2、若生产经营需要而调岗且
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公司以“无法安排职务”为由降其职务,算不算违法劳动法?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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公司单方面调动岗位,且不在同一家公司,算违返劳动法吗?
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公司车间主任把我从一个熟悉的职位调到另一个职位。他违反了劳动法吗?
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意图是强迫我买断。是否违反劳动法,若违法了,是哪一条?
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