员工违反纪律,如何辞退?

更新时间:2011-04-22 17:22:33
问题描述:
我司有一保安员上班喝酒,睡觉违反纪律。经教育处罚不改。如何辞退?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋树印律师
    服务地区:黑龙江-大庆
    可以将其违法工作纪律的情况写清,并写明因此解除劳动合同,通知他本人并让他签字。
    2011.04.22 17:22:33
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如果员工违反制度要罚款,后来因为不同意找领导具体了解,领导既然以员工顶撞上司不遵守制度被辞退
员工被罚款不服可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。&lt
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在保安公司上班。因为没有工作服的原因,说不买就把我辞退。是不是违反了劳动法?麻烦律师讲解一下
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳
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怎样辞退员工问题
辞退他是合法的。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违
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怎么辞退员工?
辞退员工一定要注意以下几点: 一、试用期内不得随意辞退员工。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
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关于怎样辞退员工
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业
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如何辞退员工
可补偿其1个月工资。
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