孕妇解除合同

更新时间:2011-03-31 16:10:29
问题描述:
在酒店工作三年多,只同意支付两个月工资补偿,保险没有医疗保险。酒店马上要拆迁,酒店说拆迁也补不了多少。请问合法吗
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2位律师解答
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  • 张梅律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好!酒店做法不对。酒店拆迁并不是酒店注销,对于女职工在怀孕期间,用人单位不能与之解除合同,否则构成违法。你可以向其主张赔偿金。如需帮助可与我联系。
    2011.03.31 16:10:29
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  • 程东林律师
    服务地区:安徽-合肥
    向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁.
    2011.03.31 12:57:22
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因为怀孕要到这个月底结束劳动关系,也没有给我终止合同的通知书。现在应该怎么解决
您好! 你可以要求派遣公司继续支付你工资,若派遣单位解除你,你可以要求其出具解除劳动关系的证明,若不给你可以通过劳动监察。并要求派遣公司承担支付赔偿金。至于你
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多次迟到孕妇被解除劳动合同
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解雇裁员知识 32311
孕妇解除合同
您好:如果没证据证明在签合同时存在欺诈、胁迫你的情况,一般很难受法律保护。如果用人单位主动提出解除劳动合同,你可以根据工作年限得到经济补偿金。
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多次迟到孕妇被解除劳动合同
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用人单位与孕妇解除合同
你好,如果单位违法解除的,可要求单位支付赔偿金,并要求单位支付工资至哺乳期满。
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与孕期员工解除合同
单位与孕妇不得解除劳动合同。否则,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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还是太差,在7月21日开了个病假证明休息两个月(已经快递给公司,等我24日来上班时公司告诉我已经旷工
女职工在怀孕期间单位不得解除合同,况且你已有医生的病假证明,可以申请劳动争议仲裁。
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关于辞退孕妇
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
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