求教有关劳动法第八十二条

更新时间:2011-03-24 11:51:36
问题描述:
我进入的公司之后,签订了为期一年的合同,到09年6月底合同到期,之后公司一直没有提出续约的问题,就这样工作到现在。但是最近由于公司做出的一系列不尽人意的事情,本人感到心灰意冷,有辞职的打算。
请问:1.如果我提出辞职,需不需要提前30天向公司申请。
2.未签合同之后的几个月能否获得双倍工资,到时候我需要出示那些证据?(之前到期的合同公司也一直没有发给我们)
3.如果向公司提出申请,公司不予办理或强行压制,我该怎样维护自己的权利不受侵害。
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    1、09年6月底后,属于事实劳动关系,劳动者可随便走人
    2、除非能提出证据(出勤表工资单、员工证人等),证明你们的劳动关系,否则不能获得双倍工资
    3、将情况反映给劳动行政部门,要求其责令用人单位;或者起诉至法院起诉
    2011.03.24 11:51:36
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劳动法第二十五条
劳动法第二十五条
劳动法法条 49844
新劳动法第八十二条 解释
按劳动合同法规定,应付双倍工资,建议尽快补签劳动合同,如超过一年,将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同
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有关劳动法
什么案情?
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我在一家日资企业工作,公司没跟我订正式的合同,现存想解雇我们,我该怎样维护我的权利
收集在其公司上班的证据,要求公司支付双倍工资和经济补偿金.
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劳动法第二十一条
劳动法第二十一条
劳动法法条 3784
请教有关新劳动法
有道理,关键是94年劳动法上约定的违约金并不详细,不像新法。比如像江苏吧,虽然只约定了,违反培训服务期限和商业保密的才需支付违约金。赔偿标准没有。如果你培训只花
全部3个答案 >
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一个乡村女教师在周末,放假期间,没有加班费,还不小心会受到罚款,是否有违反国家有关劳动的法律.
非常感谢你们的回复,我向上面领导反映了情况,但是上级领导说这种事情是全国性的,到处都在违反劳动法.我要遵守学校制定的规章制度,但是一个乡村的小学校定制规章制度可
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