因病辞工算急辞工吗该怎样算工资

更新时间:2011-03-16 16:14:53
问题描述:
因病辞工算急辞工吗该怎样算工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱德遵律师
    服务地区:山东-淄博
    表述不清,建议电话联系。
    2011.03.16 16:14:53
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
急辞工扣多少工资
急辞工扣多少工资
劳动合同纠纷 5964
员工急辞工一年以上,如何结算工资
员工急辞工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生病急辞工工资应该怎么结算,谢谢
被辞退的时候,患病的,能获得赔偿,可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,非法辞退的按双倍计算赔
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂上班,家里有急事急辞工工资怎么结算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何规定工厂急辞职劳动法扣除工资?
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们不同意,现在我们过了试用期,快到签合同的日子了,老板会不会利用合同来阻止我们辞工?能辞到工吗?
依法提前提出离职,到期就可以离职,不管是否签订劳动合同,不管老板是否同意。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1325
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
律师解答动态
1分钟前
朱建宇律师
近期帮助 26129 人
被红豆文化传媒骗了
2分钟前
朱建宇律师
近期帮助 26129 人
律师没有回答,怎样退费?
2分钟前
朱建宇律师
近期帮助 26129 人
你好我在闲鱼上被骗了4700元
2分钟前
欧俊律师
近期帮助 9821 人
公司法人与公司银行帐户不一致,那一方可以先银行去冻结账户?
4分钟前
姜桂云律师
近期帮助 13 人
你好就是说我是未成年然后导致他们公司被封6万块钱
4分钟前
邓浩律师
近期帮助 5977 人
交通肇事案件中,行为人造成本人重伤的,是否应当追究其刑事责任,为什么、
4分钟前
欧俊律师
近期帮助 9821 人
老婆抱着孩子偷偷跑了
5分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47195 人
还是一名学生然后他在朋友圈是这个样子的,还是一名学生然后他在朋友圈公然侮辱我,可不可以报警处理
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询