如此发放劳动竞赛奖金合情理吗?

更新时间:2011-01-04 10:22:30
问题描述:
4月份工资已在调入单位发放。调出人员的职务职责仍在原调出单位,并按原单位的规章制度执行。8月6日调出人员才正式到期调入单位上班,8月19日调出单位为调出人员开欢送会。原调出单位劳动竞赛奖金的发放惯例是:不足1个月的按1个月计发,调入调出的计至当月。现在原单位对调出的人员按3个月计发2010年度劳动节竞赛奖金。如此发放劳动竞赛奖金合情理吗?!
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    这太不公平啦!有惯例不实行。纯属是吓人在甚了!!
    2011.01.04 10:22:30
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    已帮助1307365 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,这个要根据你们单位的规定来决定
    2010.12.31 21:21:37
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老板并没有做出明清的处理,好像自己在被人欺负一样,我还不知道下个月有没有奖金呢!
扣除奖金要有合法依据,老板本人说扣就扣是不合适的。即使有规章制度,该规章制度的制订和内容也要符合相关的法律规定。鉴于钱不是很多,建议你与医院协商解决此事。
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我是一家民营医院的职工,我也不好说什么,像我这样子的情况在法律上受不受保护的啊!
医院对你的处罚应有明确的依据,不明不白地直接扣钱肯定是不对的。医院的做法已经侵害到了你的合法劳动报酬取得权,鉴于在本案中你也承认有些过错,建议你与医院友好协商解
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