如此发放劳动竞赛奖金合情理吗?

更新时间:2010-12-30 21:33:01
问题描述:
4月份工资已在调入单位发放,而调出人员的职务职责仍在原调出单位,并按原单位的规章制度执行。8月6日调出人员才正式到期调入单位上班,8月19日调出单位为调出人员开欢送会。原调出单位劳动竞赛奖金的发放惯例是:不足1个月的按1个月计发,调入调出的计至当月。
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    你们公司的劳动竞赛奖金应该是比较合理的
    2010.12.30 21:33:01
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老板并没有做出明清的处理,好像自己在被人欺负一样,我还不知道下个月有没有奖金呢!
扣除奖金要有合法依据,老板本人说扣就扣是不合适的。即使有规章制度,该规章制度的制订和内容也要符合相关的法律规定。鉴于钱不是很多,建议你与医院协商解决此事。
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我是一家民营医院的职工,我也不好说什么,像我这样子的情况在法律上受不受保护的啊!
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