如此发放劳动竞赛奖金合情理吗？

更新时间：2010-12-30 21:33:01

问题描述：

4月份工资已在调入单位发放，而调出人员的职务职责仍在原调出单位，并按原单位的规章制度执行。8月6日调出人员才正式到期调入单位上班，8月19日调出单位为调出人员开欢送会。原调出单位劳动竞赛奖金的发放惯例是：不足1个月的按1个月计发，调入调出的计至当月。

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你们公司的劳动竞赛奖金应该是比较合理的

2010.12.30 21:33:01

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老板并没有做出明清的处理，好像自己在被人欺负一样，我还不知道下个月有没有奖金呢！

扣除奖金要有合法依据，老板本人说扣就扣是不合适的。即使有规章制度，该规章制度的制订和内容也要符合相关的法律规定。鉴于钱不是很多，建议你与医院协商解决此事。

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我是一家民营医院的职工，我也不好说什么，像我这样子的情况在法律上受不受保护的啊！

医院对你的处罚应有明确的依据，不明不白地直接扣钱肯定是不对的。医院的做法已经侵害到了你的合法劳动报酬取得权，鉴于在本案中你也承认有些过错，建议你与医院友好协商解

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