私营企业员工因离职,是否给予相关补助?

更新时间:2010-11-27 11:49:10
问题描述:
我公司一名员工,男,今年57岁,因对公司发展有贡献,被公司招聘为员工,工龄6年,他个人不愿参加社保,公司便没有为他办理社保缴纳手续,现在他为家庭原因提出离职,合同期未满一年,公司认可他离职理由,同意解除劳动合同,除按合同约定每年工龄给予一个月工资补助外,公司是否应给予其它补助?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 崔寓翔律师
    服务地区:云南-昆明
    您好,我是崔寓翔律师,您的问题已获悉,现解答如下:
    1、您公司没有及时和对方签订劳动合同,需要支付11个月的双倍工资;
    2、您公司还需为对方补缴社会保险;
    3、同时还需支付6年的补偿金和相应的对方不能领取的失业金。
    以上回答希望对您有所帮助,如有疑问欢迎来电咨询。
    2010.11.25 22:30:16
    点赞
  • 李天明律师
    服务地区:云南-楚雄
    可以不给.
    2010.11.26 08:53:07
    点赞
  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    您公司没有及时和对方签订劳动合同,需要支付11个月的双倍工资;
    2010.11.27 11:49:10
    点赞
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