公司面临破产希望员工签离职，员工可以要求哪些赔偿（孕妇）

更新时间：2018-09-11 02:29:58

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左泉律师
服务地区：江苏-淮安

经济补偿金，但是不要签自愿离职的书面东西，不然没有赔偿。

2018.06.19 18:10:22

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杨秀志律师
服务地区：江苏-淮安 138-0140-0528

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涉及工资、经济补偿金、社保、双倍工资等

2018.06.20 13:55:16

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.07.02 12:58:48

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.08.02 20:56:15

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.09.11 02:29:58

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戴嘉律师
服务地区：江苏-淮安

经济补偿金。

2018.06.17 17:44:18

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张宝华律师
服务地区：江苏-淮安

离职书是不能乱签的，处理不好是得不到赔偿的。

2018.06.18 18:32:54

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