劳动关系处理

更新时间：2010-11-17 09:52:38

问题描述：

我们公司有个员工在08年以后签订的劳动合同。公司在合同结束前30天通知该员工不续签之后，员工告知我司怀孕了。我司还是按照法律规定将合同期限延长了。现在该员工产假回来，公司为其调整岗位。其拒绝，想请哺乳假，公司没有批准。现在该员工想请长病假了，公司该如何处理？？？

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温明律师
服务地区：上海-上海

请哺乳假需要单位批准，请长病假需要提供正规医院出具的病假单，并且其修长病假需要在法定的医疗期内，由于其还在哺乳期所以合同需要顺延至哺乳期结束。公司在处理这样的问题最好有专业法律顾问提供帮助，本律师为公司提供劳动方面兼职法律顾问服务。可进一步电话咨询。

2010.11.17 09:52:38

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陈小清律师
服务地区：上海-上海

1、到期解除的话，是不需要与对方协商的
2、如果需要详细咨询，欢迎来电。

2010.11.16 15:36:56

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黄斌律师
服务地区：上海-上海

请病假首先需要有医院的证明，其次按照法律规定发放病假工资，按照工龄的长短不同，所谓的“长病假”不一定长，目前来看2－3个月吧。

2010.11.16 15:44:02

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

到期解除的话，是不需要与对方协商的

2010.11.16 15:47:38

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李居鹏律师
服务地区：上海-上海

病假要凭医院的病假单、病历、挂号记录，否则公司有权不予批准。

2010.11.16 20:59:34

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