劳动关系处理

更新时间:2010-11-17 09:52:38
问题描述:
我们公司有个员工在08年以后签订的劳动合同。公司在合同结束前30天通知该员工不续签之后,员工告知我司怀孕了。我司还是按照法律规定将合同期限延长了。现在该员工产假回来,公司为其调整岗位。其拒绝,想请哺乳假,公司没有批准。现在该员工想请长病假了,公司该如何处理???
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5位律师解答
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  • 温明律师
    服务地区:上海-上海
    请哺乳假需要单位批准,请长病假需要提供正规医院出具的病假单,并且其修长病假需要在法定的医疗期内,由于其还在哺乳期所以合同需要顺延至哺乳期结束。公司在处理这样的问题最好有专业法律顾问提供帮助,本律师为公司提供劳动方面兼职法律顾问服务。可进一步电话咨询。
    2010.11.17 09:52:38
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、到期解除的话,是不需要与对方协商的
    2、如果需要详细咨询,欢迎来电。
    2010.11.16 15:36:56
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  • 黄斌律师
    服务地区:上海-上海
    请病假首先需要有医院的证明,其次按照法律规定发放病假工资,按照工龄的长短不同,所谓的“长病假”不一定长,目前来看2-3个月吧。
    2010.11.16 15:44:02
    点赞
  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    到期解除的话,是不需要与对方协商的
    2010.11.16 15:47:38
    点赞
  • 李居鹏律师
    服务地区:上海-上海
    病假要凭医院的病假单、病历、挂号记录,否则公司有权不予批准。
    2010.11.16 20:59:34
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关于劳动关系
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