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工龄15年(与企业签有劳动合同)未办理解除劳动合同手续至今5年,能否要求继续在原单位工作,或要求工龄补偿?
更新时间:2009-02-06 14:52:54
问题描述:
工龄15年(与企业签有劳动合同),后因病无法工作,此后未上班,并将档案和养老关系转移,未办理解除劳动合同手续至今5年,原有的劳动合同还是否有效?能否要求继续在原单位工作,或要求工龄补偿?有法律依据吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张志红律师
服务地区:四川-成都
如果疾病已经治愈可以胜任工作,可以要求继续工作。
2009.02.06 14:52:54
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