工伤五级如何赔偿

更新时间：2010-11-16 20:22:31

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五级伤残有什么待遇？

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缪宝富律师
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根据《工伤保险条例》和《《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，构成工伤五级伤残的，除医疗费、停工留薪期间工资、护理费、营养费等实际损失外，享受：（一）一次性伤残补助金为１６个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数（2600元），按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2010.11.16 16:59:46

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朱幼华律师
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赔偿数额与年龄等因素有关的,建议尽快委托律师处理.

2010.11.16 20:22:31

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李玉岗律师
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2010.11.16 12:57:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2010.11.16 13:00:08

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张德华律师
服务地区：辽宁-大连

一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2010.11.16 13:28:39

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