六级工伤如何赔偿?
更新时间:2019-02-22 15:59
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导读:
职工在工作期间受伤,被鉴定为六级伤残的,企业若想与其解除劳动关系,应当如何赔偿?职工因工致残被鉴定为六级伤残的,赔偿方法如下:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位
职工在工作期间受伤,被鉴定为六级伤残的,企业若想与其解除劳动关系,应当如何赔偿? 职工因工致残被鉴定为六级伤残的,赔偿方法如下: (一)从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (三)经工伤职工本人提出, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:六级25个月。 具体办法参看工伤条例及各省市实施办法。
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