工人旷工如何处理

更新时间：2010-11-12 17:29:12

问题描述：

试用期间工作十天后，工人无故旷工七天，到了发工资的日子来领工资，期间已经预支400元，剩余工资该不该发？可不可以不发？

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于婧婧律师
服务地区：天津-天津

可以直接解除合同。按照实际工作天数计薪。

2010.11.12 13:32:17

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

直接解除合同

2010.11.12 17:29:12

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