没签订劳动合同,现在单位要把我开除,我该怎样维权?

更新时间:2010-11-06 08:04:44
问题描述:
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位,当时与实训学校存在劳动关系,实习期结束后由于表现较好,现在单位领导表示可以继续在这工作,但由于单位性质为事业单位,我的户口不在青岛,而且学历也不够,不能通过正常用人途径(比如考录)在这工作,所以用的是借调的关系,但是也没有签订任何劳动合同,也没有投保,只是向上级打了个报告:每月发1000元钱,直至借调期结束。从2008年工作到现在,两年多没签订老公合同,现在突然说不用来了,我该怎么样维护自己合法的权益?我该怎样搜集证据?像我这样的情况打官司的话赢的可能性大么?最好的情况我可以得到什么补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王成栋律师
    服务地区:山东-青岛
    借调期满后就应该认为你与该事业单位存在劳动关系。该单位没有与你签订劳动合同是违法的,应在借调期满后支付你双倍工资;
    现在该单位又与你解除劳动合同,这也是违法的,应支付你相应的补偿金等。
    如有需要,请电话联系我。
    2010.11.05 20:45:08
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  • 郑小松律师
    服务地区:山东-青岛
    您好!您的工资怎么发放、有工牌、工服吗?您的官司打赢的可能性很大!最多得到11个月的双倍工资赔偿、还有经济补偿金、补交社会保险等!
    2010.11.06 08:04:44
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我想咨询一下,公司未给我们签劳动合同,现在用人单位辞退我,我该怎么办?谢谢。
在公司实际工作多久了?如果没超过两年,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,
全部5个答案 >
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我现在怀孕一个月,单位要辞退我,我应该怎样维权,我单位没有签劳动合同,
职工在怀孕期间,单位无权解除合同,如果解除属于违法,单位要支付经济赔偿金,如果未签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资
全部1个答案 >
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我与公司已签订过劳动合同,公司不给我已签的劳动合同,还要开除我,该怎么办?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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单位无故辞退我,且未和我签订劳动合同,我该怎么维权
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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