正式职工被辞退,没有收到正式通知,辞退是否成立?

更新时间:2010-11-01 17:10:03
问题描述:
我老公80年参加工作,97年因旷工被辞退,但是一直没有收到单位正式辞退通知,这么多年我们也没有去过单位,可是我们现在生活困难,我们是否有权在要求上班?
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  • 袁玉涛律师
    服务地区:河南-安阳 189-0372-6428
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    已经超过法定的诉讼时效,如果有引起时效中断事由的证据,可以向单位要求上班或解除合同的经济补偿金。
    2010.11.01 13:15:18
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  • 于继春律师
    服务地区:河南-郑州
    可以要求。
    2010.11.01 15:32:58
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  • 刘磊律师
    服务地区:河南-郑州
    可以经过劳动仲裁解决
    2010.11.01 15:45:47
    点赞
  • 张高领律师
    服务地区:河南-郑州
    是可以要求的,本律师是郑州公益律师,提供免费法律服务,请来电或到律师所详询
    2010.11.01 17:10:03
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企业辞退门卫,如果没有签定劳动合同被辞退,那应不应该补偿?
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
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公司辞退员工通知
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辞退员工的通知
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关于辞退员工的通知
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开除员工通知
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事业单位职工在没有接到任何通知被开除?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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辞退员工通知
辞退员工通知
解雇裁员 28922
没有正式书面通知辞退,算辞退吗?
劳动者因个人原因主动离职的,不能要求经济补偿金。不过要看具体情况。 要需要的话,可面谈。
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公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
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