如果公司在没有提前通知的情况下,而且又没有签订劳动合同的,辞退员工。那么被辞退员工应该怎么样为自己维

更新时间:2015-06-28 14:15:27
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如果公司在没有提前通知的情况下,而且又没有签订劳动合同的,辞退员工。那么被辞退员工应该怎么样为自己维权昵。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 糜欢欢律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,可以组织其他存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    2015.06.28 14:15:27
    点赞
    请问一下律师,一般存在劳动关系的证据,最有力的证据指的是那些。谢谢。
    2015.06.30 11:47:12
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没有签订劳动合同,公司无故辞退我,请问怎么处理
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可
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公司辞退员工通知
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辞退员工的通知
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公司无故解雇员工,并且没有签订劳动合同应该怎样赔偿
补偿并且双倍赔偿。。。。。。。。
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因员工犯错公司辞退,且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工
如果犯错已达到严重违反公司规章制度,解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同,可以要求支付双倍工资差额,但受1年时效的限制。
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关于辞退员工的通知
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辞退员工通知
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没有签订劳动合同,单位可以辞退孕妇吗?
孕妇不同意可以要求继续履行合同,单位不同意,需要支付赔偿金。
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辞退员工的通知
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公司没有提前通知并解雇员工
你好,加班必须有加班费,协议不成,建议尽书向长沙市劳动局投诉或反映,公司需支付加班费并缴纳社会保险。
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