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公司没与员工订立保密合同是否该为公司技术保密?违规如何处置?
更新时间:2010-10-30 20:07:22
问题描述:
我公司没与员工订立技术保密协议,现员工离职,我担心他们泄露核心秘密,或到竞争对手单位工作。 1、员工有否给我公司技术保密的义务? 2、如何防范他泄密? 3、保密年限是几年? 4、哪里有这些知识 ?我们自学?谢谢
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既使没有保密条款,商业秘密也是受保护的。详情可电话联系
2010.10.30 10:35:08
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其它综合律师团队
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就算没有签订保密条款,本身最为员工也不能随意泄露前公司的商业秘密,如果产生争议,可以通过行政或是民事来进行所唱
用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义,我们的企业不注重对商业秘密的保护,吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段,如申请专利注册商标等,同时对不同的秘密制订不同的等级,不同的等级提出不同的要求,严格限制涉密的人数。
根据权利与义务对等原则,用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后,劳动者应为用人单位保守秘密的,劳动者有义务为其保密,同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
可以为公司聘请法律顾问,起草劳动合同等等,同时也可以自己上网查询有关这方面的知识
所以还是建议电话或是见面详细说明情况,得到正确的分析,找出对己方有利的维权策略
2010.10.30 19:48:48
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
该为公司技术保密
2010.10.30 11:51:14
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徐颖律师
服务地区:北京-北京
没有的,最长不能超过2年,你们可以看一下劳动合同法。
2010.10.30 20:07:22
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