哪些员工应该和单位签订保密协议?

更新时间:2019-05-21 07:06
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导读:
网友法律咨询:您好,律师,我是一名公司的财务人员,请问单位有必要跟我签订保密协议吗?伍怡律师回答法律咨询:国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因

网友法律咨询:您好,律师,我是一名公司的财务人员,请问单位有必要跟我签订保密协议吗?

伍怡律师回答法律咨询:  

  国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

  一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:

  1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

  2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

  3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

  4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

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劳动合同可以约定哪些保密事项?
劳动合同保密条款的约定根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
如何制定企业与员工的保密协议?
保密协议的书写内容有: 1.明确保密信息范围,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来; 2.明确保密主体,一般仅限于涉密岗位的劳动者; 3.约定保密期限; 4.明确双方的权利、义务; 5.谨慎约定竞业限制条款; 6.确定纠纷管辖机构
签订用人单位保密协议应遵循哪些法律法规
人事争议适用的法律规定主要是《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等。
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