我公司与该员工还签订技术保密合同。

更新时间:2010-02-23 10:58:15
问题描述:
你好律师:当时我公司与员工还签订技术保密合同,若该员工到同行厂做需对我公司产品技术保密,否则需赔偿我公司30万元,现请援助: 一、与该员工解除劳动合同,技术保密合同还有效吗, 二、解除劳动合同后对方要求我公司支付给他保密其间“约束金”15万元合理吗? 三、若我方提出在解除劳动合同同时解除技术保密合同可以吗 谢谢!
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    劳动合同法中有关技术秘密的规定,主要是针对竞业限制而言的,即如果贵公司不限制该员工到同行业企业去工作,并没有影响其就业能力,对他的收入没有影响,你无须向其支付保守商业秘密的补偿费。只要贵公司对商业秘密采取了保密措施,其他人不能任意使用,或者透露给其他人,否则构成对公司的侵权,贵公司可以依法起诉。所以贵公司与该员工签订的保密协议实质是贵公司采取的保密措施。该员工不能将秘密透露给他人使用。侯二朋律师回复。
    2010.02.23 08:37:19
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    1、有效。
    2、15万是否合理,看改协议对他是否有相当损失。
    3、可以提出解除,但是否解除要看对方是否同意。
    2010.02.23 07:28:19
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    双方签订保密合同的,你需支付补偿金,如不支付补偿金,协议对员工无约束力
    2010.02.23 10:58:15
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