试用期没签合同,可以马上走人没要求公司付应有的工资吗?

更新时间:2010-10-13 05:29:57
问题描述:
我在一家私企上班,还在试用期,但没签任何合同,只是备了案,老总口头上说了试用期的工资为1500,但发工资的时候主任说只有1300,问老总时他说他忘记了,这样我的工资到底是多少呢?如果我马上走人并要求付我应有的工资可以吗?
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    协商不成,建议通过法律途径维权。
    2010.10.12 21:05:12
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你可以马上离职。根据劳动合同法的规定,单位与你建立劳动关系一个月内应签订书面劳动合同,否则从第二个月起,你有权得到双倍工资。
    2010.10.12 18:08:24
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求单位支付双倍工资。
    2010.10.13 05:29:57
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你好,我想问一下,我现在在一家公司工作,试用期是一个月,我觉得这里做了十天不合适,然后离开了,问老板
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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我在一家工厂工作的是每天结工进来的时候签合同,然后工厂没有按时发工资,只发了6天的工资。现在已经一个
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,我是暑期工人,做了一个月的服务员,没有签合同,现在快到时候了,我们一个月的工资是1300元,上
没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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试用期没签合同可以要求双倍工资吗?
可以,你可以提起劳动仲裁进行主张。如有不解可以电话联系或当面沟通咨询,如有需要本人可以提供法律服务。
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