试用期三个月已过,还没有签订合同

更新时间:2010-09-15 02:01:40
问题描述:
我是一名应届毕业生,六月初在这个单位实习,七月份拿到毕业证,现在已经是九月了,九月初的时候曾经问过人事,人事让我把毕业证的复印件给她,让我等通知,现在已经中旬了,昨天又问了结果又是让我等通知。。超过试用期三个多月了还只字不提合同的事。。我该怎么办?而且听说这个单位的试用期都是2个月,如果是2个月的话,我也已经超出一个月了。。
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2位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    你可要求单位签订合同,也可向劳动部门投诉解决。
    2010.09.15 02:01:40
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  • 殷宗伟律师
    服务地区:天津-天津
    协商不成可申请仲裁要求赔付未签合同的双倍工资及要求补缴各项保险,还可向劳动监察部门投诉。
    2010.09.15 00:38:50
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44163
试用期三个月用签合同吗
劳动法的明确规定,以上三位律师都已经说的很清楚了。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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三个月试用期已过,几个月来没签合同
可以依法要求单位支付双倍工资、补缴社保、赔偿损失等; 委托律师处理
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
试用期 38009
试用期过三个月
可以要求公司给双倍工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。
试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
已签合同,未过试用期
不会的。依照《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于未签合同,还要三个月试用期的问题。
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于未签合同,还要有三个月试用期的问题。
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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888 人咨询过
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工作满六个月公司未签订合同,公司说试用期为三个月
劳动合同法承认事实上的劳动合同关系,只要你和单位存在事实上的劳动关系,那么你们之间的纠纷就受劳动法的调整,你可以申请仲裁,还可以起诉!
全部2个答案 >
888 人咨询过
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