关于未签合同,还要有三个月试用期的问题。

更新时间:2011-07-11 08:24:22
问题描述:
我在公司上班三个多月了,公司没有和我签订劳动合同,我找他签,他说没空。现在我要离职了,对我说有三个月是试用期。我过来的时候约定工资两千,没有约定试用期,现在又突然这样说,我找他们协商了三次,没有效果,我该如何处理。劳动仲裁有用吗?在工作期间,节假日和周末都要加班的,我可以要求补发工资吗?关键到现在还没有发过工资。谢谢解答。而且也没有保险的。
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    你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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我去年9月11日在公司工作。到目前为止,公司还没有和我签订劳动合同。只是说试用期是3个月,我也说过工
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我在公司工作不到一个月,来的时候没有签合同,只说试用期是一个月。试用期内辞职的工资是按照公司规定的工
没签合同的劳动者在试用期辞职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资,且应当在解除或终止劳动合同
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我没有和我的公司签订劳动合同,但我有开放记录、聊天记录等。因为他们没有签订劳动合同,我提出辞职。但是
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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关于未签合同,还要三个月试用期的问题。
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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试用期两个月,要签合同吗
劳动关系建立之后,超过一个月没有签订书面合同的,可以主张双倍工资。 试用期属于劳动合同期限的一部分。
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