工作满六个月公司未签订合同,公司说试用期为三个月

更新时间:2009-05-18 13:20:21
问题描述:
试用期过后(三个月试用期)现在已工作六个月公司还未帮我们签合同交保险,公司薪资发放时现金发放,没有工资条,上班也不打卡,没有考勤,我该收集哪些资料做为仲裁证据,是否是只要能证明这六个月间和公司纯在劳动关系就可以咯
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 贾春林律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    你可以和公司老板交涉签订书面劳动合同的问题,交涉的时候秘密录音(要引导公司老板把你所需要的内容都清楚讲出来),录音可以作为证据,只要能证明你和公司存在事实上的劳动合同关系,就可以申请劳动争议仲裁。
    2009.05.18 10:32:16
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    劳动合同法承认事实上的劳动合同关系,只要你和单位存在事实上的劳动关系,那么你们之间的纠纷就受劳动法的调整,你可以申请仲裁,还可以起诉!
    2009.05.18 13:20:21
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我在公司上班八个月了试用期已满但是公司现
协商解除赔偿一个月工资,如公司违法解除则赔偿2个月工资,另如公司有其他违法行为的,可以一并提出赔偿。
全部5个答案 >
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试用期三个月用签合同吗
劳动法的明确规定,以上三位律师都已经说的很清楚了。
全部4个答案 >
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试用期超过六个月
试用期超过六个月
劳动争议案例 44865
本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。
试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出
全部2个答案 >
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试用期超过六个月
试用期超过六个月
劳动争议案例 39922
试用期三个月已过,还没有签订合同
你可要求单位签订合同,也可向劳动部门投诉解决。
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我的试用期已快满三个月但公司仍然不签订合同
申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资
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