关於劳动补偿问题

更新时间：2010-09-08 16:24:55

问题描述：

我与公司签订的劳动合同今年9月到期，公司已终止合同。按照劳动法，公司应给予补偿。请问该补偿是按照过去十二个月的实发工资来算，还是按照应发工资来算呢？这方面都有哪些详细规定呢？请帮我解答。谢谢！

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按十二个月平均工资计算.

2010.09.08 16:24:55

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张高爽律师
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按实发工资补偿

2010.09.08 12:10:11

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裴敏律师
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按照应发工资计算

2010.09.08 10:34:44

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杨佩金律师
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合同到期公司不续签的，应补偿。按应发工资计算。

2010.09.08 10:47:43

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周海明律师
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按实发工资

2010.09.08 10:54:54

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李仁尚律师
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按应发工资发放经济补偿。

2010.09.08 11:01:45

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

按应发工资算。

2010.09.08 11:12:16

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谭宗成律师
服务地区：广东-深圳

在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

2010.09.08 11:35:22

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