培训违约金问题

更新时间:2010-08-31 15:39:54
问题描述:
08年被派往日本培训1年,就必须在公司工作2年,现已工作1年,想辞职,需要承担违约金吗
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2位律师解答
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  • 魏华律师
    服务地区:重庆-重庆
    会,如何劳动合同上有培训费约定的话。
    2010.08.30 12:26:00
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    如有合同明确约定,需要承担一半/。
    2010.08.31 15:39:54
    点赞
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合同违约金上限
合同违约金上限
合同违约纠纷 1290
公司以培训名义安排出国(日本)只是一种劳务派遣,公司要求赔偿违约金。请问这种情况合理吗?
员工需要提供证据,证明出国只是一种形式,虽改变了工作岗位,但工作性质没有变化,出国不是培训。
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关于违约金赔付问题
关于违约金赔付问题
解除劳动合同违约金 43623
公司以培训名义安排出国(日本)只是一种劳务派遣,公司要求赔偿违约金。请问这种情况合理吗?
最佳答案: 员工需要提供证据,证明出国只是一种形式,虽改变了工作岗位,但工作性质没有变化,出国不是培训。
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实习培训费问题
实习培训费问题
劳动争议处理 15781
关于培训违约金
1、没有明确约定的,属于用人单位正常的员工培训。 2、你辞职的话,不能算作违约。 3、你有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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我在公司准备辞职,辞职的公司提出要求赔偿培训费。也没有签署服务期限。我还需要支付培训费吗?
根据我国劳动合同法,你不需要支付培训费,可以辞职。但是你主动辞职,且公司没有过错(如没有为你缴纳保险等),则不会得到经济补偿金。
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员工培训费用赔偿问题
员工培训费用赔偿问题
培训费用 30923
培训费用赔偿问题
培训费用赔偿问题
培训费用 20979
关于公司组织培训及违约金问题
你好 根据劳动合同法的相关规定 劳动者违约 赔偿企业的数额不得超过 企业为劳动者支付的培训费用 如劳动法与本协议有不同处,以本协议为准 此条明显违法
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违约金与培训费
违约金与培训费
解除劳动合同违约金 28180
培训费用违约金问题
您好,公司对培训费用的规定违反劳动法的规定,你们无须支付这个违约金。
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关于培训违约金问题
要按合同履行
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