实习培训费问题

网友提问：

　　您好,我目前是一名在校实习生,刚上班两天,发现专业不对口,干得活跟随当初应聘的岗们没有什么关系。在的情况是,如果自己请辞的话，学校就不会在带我们推荐或者延迟推荐；如果不请辞，干满一个月（公司负责人说，第一个月是学习培训期，即看察期），公司想留你，而你仍不想干再辞掉这份工作的话，那么就要赔２０００元（培训费）。

　　注：因为是学校介绍的公司，而且又是一个月的看察，所以在第一个月里我们既没有跟他们签合同，更没有签什么协议，请问这２０００元需要交吗？

　　中律网林丽律师：按照劳动合同法的第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。