病休假未获批准，公司以旷工解除劳动关系引起的劳动争议
更新时间：2010-07-31 08:31:10
问题描述：
事情始末：
A君于2009年2月招聘进入我公司从事业务工作，由于公司经营机构调整，A君所在的部门撤销，撤消后的人员与业务全部合并到另一个分公司，合并之后，A君就想请病假，他提供给公司一份门诊病历与门急诊患者疾病诊断证书，主要症状：“乏力、汗多半天”，初步诊断：“植物神经功能性紊乱？”，处理与建议：“1、建议休息；2、宜清淡饮食、忌辛辣饮食；3、病情变化随诊”，但建议休息没有具体期限，A君要求休病假15天，后来要求休病假3个月，公司认为A君症状较轻，达不到休3个月的条件，并要求A君提供医院出具的有具体期限病假条，否则不能批准休病假，但A君以医院没有病假条为由一直未提供，也一直未上班，后来单位多次通知A君要求补交病假条，否则按旷工处理，但A君一直未予补交，直至A君连续旷工17个工作日后，公司以严重违反公司规章制度解除了与A君的劳动关系。
由此，A君向市劳动争议仲裁院提起诉讼，要求单位：1、支付解除劳动关系补偿金1800元；2、支付病假期间基本生活保障费1360元。
像这种情况，公司应该如何进行答辩？请指教！
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