公司单方面改变工资计算方式，变相减工资违反劳动法吗？
更新时间：2010-07-23 21:33:56
问题描述：
你好！我从2001年至今一直在中山一家工厂工作，一直都是以日薪计算工资，大约四千元每月，现在公司单方面想以计件的方式来算工资，这样的话工资会比以前少很多，而且工作量也会增大，我想问一下，公司这样做有没有违反劳动法？我应该怎样做才能维护自己的利益？谢谢！！
还有一点，公司签合同的时候也没有按照实际工资来签，大部份工资写在奖金里。而且合同只有公司那一份，我没有拿到合同，公司这样做对吗？
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