合同到期公司不续签,也不说明理由,该如何维护自己的权益?

更新时间:2010-07-03 09:58:37
问题描述:
我在2005年7月加入一外资企业,期间签订了四次合同,分别是第一份2005.7.1-2006.6.30;第二份:2006.7.1-2007.6.30;第三份2007.7.1-2008.6.30;第四份2008.7.1-2010.6.30,现在合同到期,公司在今天给我一份不在续签通告,让我马上办理离职,也没有说明为什么,我想咨询下我该如何维护自己,谢谢
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5位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    公司不续签,应当支付经济补偿金,如协商不成,可申请劳动仲裁维权。
    2010.07.02 06:16:08
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    可要求经济补偿
    2010.07.02 17:16:51
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  • 张定军律师
    服务地区:江苏-苏州
    劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    依据上述规定,单位应给予你5个月工资的经济补偿.
    2010.07.02 07:37:11
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  • 刘坚律师
    服务地区:江苏-苏州
    合同到期公司如不续签,你可向公司索要经济补偿金。如需法律帮助,可电话联系。
    2010.07.02 09:44:51
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  • 杨进律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以要求订立无固定期限合同。
    2010.07.03 09:58:37
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合同到期,工厂不续签,员工应该怎样维护自己的权利?
如果你符合与公司签订无固定期限劳动合同的话,如果公司不与你续签,公司属于违法解除劳动关系,你可以要求经济赔偿金,标准为补偿金*2.不明事宜可以来电咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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未续签合同被辞退,我该怎么维护自己的权益?
1、是违法的。 2、是没有签订合同期间的几个月双倍工资。 3、按照前12个月的平均工资计算。 4、绩效也在里面。 5、单位违法解除劳动合同的,需要支付经
全部7个答案 >
888 人咨询过
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合同到期,工厂不再续签,员工要如何维护自己的利益?
协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同到期,工厂不给续签,员工要如何维护自己的利益?
协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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工作了8年后劳务合同到期了,公司不再和我续签合同,我应该怎样维护自己的权益?
你好,如需要律师帮助,请来我律师所详谈。愿好人一生平安!
全部4个答案 >
888 人咨询过
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请问律师,目前是否已经造成事实合同?期限应该怎样考虑?如公司日后还是不续签合同,我该怎样保护自己?
已经构成事实劳动关系,如不续签,完全可以要求解约补偿金,你现在应当收集能证明12月16日后形成事实劳动关系的证据 如需律师帮助,可以联系我:孟律师,13361
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问律师,目前是否已经造成事实合同?期限应该怎样考虑?如公司日后还是不续签合同,我该怎样保护自己?
你要做好两手准备,即续签和不续签的准备,如果不续签可要求公司给与一定的补偿。
全部1个答案 >
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