被雇佣出了意外谁负责？

更新时间：2010-06-22 17:48:26

问题描述：

我公公被请去修屋顶，因栓子断裂从屋顶坠落，造成重伤：8根肋骨断裂，造成左肺严重受伤，左肩锁骨断裂，右手拇指断裂，经医生全力抢救现已脱险，经过两次手术现花掉医药费15万多至今还在医院接受治疗，请问雇主改负多少责任？受伤者负什么责任？伤者该如何得到赔偿？

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如果形成雇佣关系的话，雇主应当承担赔偿责任。伤者受伤，完全是意外还是自己的疏忽，都有影响的。建议你来电咨询。

2010.06.21 11:18:44

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由雇主承担责任，详情请来电

2010.06.22 17:48:26

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袁文祥律师
服务地区：上海-上海

如果当事人没什么过错，由雇主全赔

2010.06.20 21:30:23

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李新律师
服务地区：上海-上海

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，你公公可以要求雇主承担相应的赔偿责任；如果自己在操作过程中有过失的话，也应该自己承担一定的责任。可以要求赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2010.06.20 21:39:39

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黄天君律师
服务地区：上海-上海

如果你说的情况符合法律上规定的雇佣的条件的话，那雇主是要承担赔偿责任的。如果雇员没有过错，那雇主承担全部责任。

2010.06.20 21:42:44

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于佃亮律师
服务地区：上海-上海

雇主承担责任。医疗费、误工费、护理费、交通费，营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金等等费用。

2010.06.20 21:48:18

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

一般需要雇主来承担责任的，但还需要有证据支持。具体可以委托律师帮你们处理。

2010.06.20 22:10:43

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任济舟律师
服务地区：上海-上海

1、雇主应承担全部责任。
2、受伤者不承担责任。
3、只有起诉要求雇主承担责任。

2010.06.21 08:18:29

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邓益忠律师
服务地区：上海-上海

一般由雇主承担全责，除非雇员有重大过失。赔偿标准按伤残等级确定，还要考虑年龄等其他因素。

2010.06.21 14:01:36

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