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刚过试用期一天，由于该员工不符合职位要求，现想辞退，如何做比较好？
更新时间：2010-05-06 15:47:49
问题描述：
该员工2010年4月1号来本公司，试用期为一个月，（疏忽在30号没有来得及通知）由于该员工不能胜任职位要求，现想解除劳动合同，具体该怎么做呢？是否还需要补偿她？
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在试用期间双方可以随时解除合同，如果是由于不能胜任工作的话，是不需要补偿他的。如果满意请采纳。
2010.05.06 09:20:31
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
协商好
2010.05.05 23:34:25
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李建成律师
服务地区：北京-北京
没过试用期只要是能证明对方不符合工作要求就可以辞退对方。
2010.05.06 09:19:08
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孙丽荣律师
服务地区：北京-北京
根据劳动合同法的规定，如果职工不能胜任工作，单位对其经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下， 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，否则单位违法解除合同，将承担法律责任。
2010.05.06 15:47:49
点赞
不是说了是在试用期内嘛！试用期内还要赔偿吗？
2011.09.17 14:22:11
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