酒店试用期辞职(没签劳动合同)不让我走人

更新时间:2010-05-01 00:39:52
问题描述:
开始是这样的,说给我们试用期两个月,没签劳动合同,最后我了25天我就辞职交了辞职报告,他说必须一个月内才走,但是劳动法上不是说试用期内最多不是在一个星期内吗,酒店这样对我们是不是违法,我应该采取什么样的姿势来解决这种问题呢 让我早点离开的这个酒店呢,钱会不会得清走人呢
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    我已经自己把问题处理好了 谢谢你们
    2010.05.01 00:39:52
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期提前3天提出离职。到期可离职。
    2010.04.29 20:35:14
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我现在工厂的员工没有签合同,我第一次进去他说试用期是一个月,一个月后加薪,但现在我做了三个月,我想辞
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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目前公司老板提议让我走,但是入职当天没有签劳动合同,试用期是2个月的电子邮件f让我离开的原因是:有一
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好,我在烧烤店工作了两个多月,没有和这家店签订劳动合同。这个月一号我交了辞职信,他们不让我走,说要
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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试用期没签劳动合同,口头辞职可以吗?
劳动局投诉或者申请仲裁。
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进公司时没有签试用期劳动合同,现在辞职了,老板不给试用期工资怎么办?
凭工资单、社保缴纳凭证、载有你姓名并加盖有公司印章的业务资料或信件、门禁或钥匙、证人证言等证据证实存在实际劳动用工关系。
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没签劳动合同,辞职
鉴于未签订书面劳动合同,通知单位即时终止劳动关系就好。
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