没签劳动合同,辞职

更新时间:2010-08-12 23:23:45
问题描述:
2010年7月10日本人应聘一大商场专柜当服装导购 (没签劳动合同,也没办保险什么的,商城进场证明等也没办) 8月8日向店长口头辞职,店长答应最快一周后才能走 8月9日写了辞职报告,没来得及交给店长 8月10日交了辞职报告,(辞职报告日期是8月9号) 8月11日因为某些原因真的呆不下去了,跟店长通电话说8月12日就不去了 可是店长说:12号不来上班就算旷工,一天100算 我说:我已经提前几天告知了,我没签合同的提前3天就可以了 店长说:你不要跟我谈法律,我比你懂,你答应你的是一周,你必须干满,并且是在我招到人的前提下,不然就算旷工 请问,我12号如果不去,算旷工嘛??如果算,那要扣多少钱啊?还是把我工资都扣完?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 覃家强律师
    服务地区:广西-柳州
    鉴于未签订书面劳动合同,通知单位即时终止劳动关系就好。
    2010.08.12 23:23:45
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按照现在烟台实际情况,可能会有时效的限制,但不是绝对,会根据不同的劳动关系解除情况确定 可以电话咨询我
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没签劳动合同,辞职!
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建议申请劳动仲裁来维权
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可以要求支付双倍工资及经济补偿。
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