变相裁员一点办法都没有吗？
更新时间：2010-04-18 22:55:51
问题描述：
各位律师好：
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右）停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？
补充：我刚才回家翻看了我2007年签订的劳动合同，其中有一条是“由于甲方生产任务不足使乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话，是不是对我很不利？是不是一点办法都没有了？现在我能搜集到的证据是，公司还在继续招聘，并没有停工停产。希望您能指点迷津。谢谢各位律师。
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