关于试用期未满一个月被辞退的问题
更新时间：2009-01-15 18:48:28
问题描述：
尊敬的律师：
你好！
我从08年12月26日正式进入公司工作，双方口头约定了试用期1--3个月，职位是采购（面试履历表上有），但是公司没有同我签订劳动合同。在09年1月10日（星期六），刚刚半个月（未满一个月），部门经理口头通知我交接工作，调换其他的部门，我不同意，并询问理由。给我的答复是：\\\"没有理由，就是你不适合这个岗位。\\\"并没有任何的书面材料给我，工作之前也没有跟我讲起任何工作录用条件。请问这样的情况我应该获得什么样的补偿？我应该有哪些权益？是否可以获得一个月的工资作为补偿？
面试时公司口头说的每个星期六也要工作，我当时没有提出疑议，工资约定1400一个月，今天公司给我结算工资时按照一个月26天计算，请问这是否合法？应该按照多少天计算？
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
