试用期内被裁员,要求立即办理离职手续,合法吗?

更新时间:2009-01-13 15:07:22
问题描述:
我是2008年8月10日入职的,签了三年合同,试用期六个月,2009年1月13日公司要求立即办理离职手续,合法吗?是否可以要求公司赔偿?我应该怎么做?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    仍应支付经济补偿金。
    2009.01.13 11:39:01
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    试用期内被辞退,公司应当说明理由,即哪些地方不符合录用条件,同时还应通知工会。如不说明,或理由不成立,均属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁,要求继续履行合同,或者要求公司支付1个月的经济赔偿金,以及1个月工资的替代通知金。拖欠社保费,还应补缴社保费。如满意,请按采纳。
    2009.01.13 11:44:21
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  • 田勇律师
    服务地区:湖南-长沙
    试用期内,公司需要证明你不符合录用条件,方可解除劳动合同。实践中,你这种情况很难得到补偿
    2009.01.13 11:48:10
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    如公司违法辞退你,公司需要向你支付经济补偿金。
    2009.01.13 15:07:22
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