1.公司因经营状况问题辞退员工,是否应该提前30天以书面形式发出?2.按照辞职手续办理是否合理?3.如果按辞职手续办理,公司时候应当和员工签定协议,享受辞退待遇,是否有效?4.通知后的30天工资如何计
更新时间：2005-11-22 10:02:22
问题描述：
由于公司生产经营状况出现问题,现公司将辞退员工若干名,但是公司并没有出书面辞退通知,而是让员工办理辞职手续,口头答应员工 将享有被公司裁员的补偿待遇如下:补发拖欠的10 月11月两个月的工资.因辞退员工需要提前30天通知,公司未能做到而补发这一个月的工资.然后补偿一个月的工资.注:以上都按个人在公司的平均工资.工资到帐日期不详.
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