公司无故在试用期后将我辞退
更新时间：2010-01-30 15:30:09
问题描述：
我于2009年8月2日受猎头公司的引导，进入合肥某大型公司任职，但在2009年10月底试用期过后，个人全身心投入工作时，公司高层领导决策变化，将各部门重新编制，在试用期结束后将我进行辞退。对我生活和精神造成很大影响，想咨询，维护自己的合法权益。
（1）2009年8月2日入职-2009年10月26日辞退
（2）进入公司试用期开始第一天让我在一份劳动合同上签字，但上面未填写任何内容。
（3）公司未给予我办理任何社保。（在前任职公司买过社保，有过社保记录）
（4）公司无双休日制度，一周只有一天休假。
（5）公司发放工资方式，为公司账号到个人银行卡转账支付方式。
（6）国庆加班未发放加班费。
本人也保存8月至10月底的考勤卡复印件，以及员工辞职/辞退审批表复印件。
请问下，无故将我辞退的情况下，公司应赔偿哪些方面，依照劳动法的什么条列进行索赔和计算金额。）
万分感谢各位~！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
