试用期无故被辞退

更新时间：2011-10-17 20:20:53

问题描述：

我们公司说是因为公司规模小，所以法定节假日虽然放假，但是不给工资，这个也没有在公司制度里写明，而是到了发工资的时候才通知我们的。我跟老总理论，后来就吵起来了，但我已经承认错误。现在他因为这个把我辞退，请问我是否可以获得赔偿？具体标准是怎样的？（我已经来这个公司快三个月了，还处在试用期，请问这样对吗？）

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你好，你不符合条件是可以辞退的

2011.10.17 20:20:53

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试用期辞退通知怎么写

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过了试用期无故被辞退

您好！被用人单位无故辞退的，可要求单位支付经济补偿金。

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试用期内辞退员工

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还在试用期无故被辞退

没有补偿，但要求其发放工资

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公司试用期无故辞退员工

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试用期无故辞退

去劳动仲裁

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公司辞退试用期员工

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试用期无故辞退

你好可以申请劳动仲裁。

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试用期内辞退员工

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试用期被无故解雇

申请劳动仲裁。

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试用期内辞退员工

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试用期无故辞退员工

试用期辞退是不用理由的，双方在这个时期随时有解除劳动关系的权利。但是相关的保险是要交的，工资也是要发的。

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关于试用期无故辞退员工

不合法。根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：（一）劳动者被

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试用期被无故辞退

申请劳动仲裁。

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