关于严重违反公司内部规章制度问题

更新时间:2010-01-20 19:09:34
问题描述:
处理说明:1月11日至1月13日,通过电话形式请病假3天。1月14.15日在没有和任何部门和人申请的情况下,无故旷工。 处理意见:根据分公司(员工奖惩管理规定),无故旷工2日以上予以辞退处理。 补充:请病假3天,病历上建议休息一周。我休息了一周的时间。请问这种情况算严重违反公司管理规定吗?算旷工2天吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董立超律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    在一对一中已经回复。
    2010.01.20 19:09:34
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