严重违反用人单位的规章制度

更新时间:2011-09-19 11:31:50
问题描述:
我违反了公司的规定(并不知道的情况下)被公司辞退 我的上个月的奖金 及本月的奖金公司是否应该支付 还有我的保险(一直没在公司上)公司是否应该补给我 我有权利要回吗?我是否有权追回我的经济损失
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈学增律师
    服务地区:北京-北京
    公司的规章制度应以合法、民主、公开为原则。是否经职代会通过或未在公司公示、(包括发放员工手册)并“规定”本身是否合法,均为权利保护的关键所在。不知公司为您出具解除劳动关系证明或辞职证明否?若未出具,您可以公司未为您办理社会保险为由提起奖金给付仲裁申请。
    2011.09.19 07:26:59
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    奖金应该支付。保险应该补缴。
    2011.09.18 22:48:18
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  • 张学琴律师
    服务地区:北京-北京
    奖金应该支付,保险应该补缴,你有权要求单位给付。
    2011.09.18 22:57:45
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以。。。
    2011.09.19 10:21:13
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    有权利要回
    2011.09.19 10:33:59
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!奖金可以要回,但您给公司造成的损失,也要由您来承担。建议先与对方协商,协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,并要求对方给您补缴您在职期间的保险。
    2011.09.19 11:31:50
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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严重违反用人单位的规章制度的司法解释
对此,需要公司健全自身的规章制度,在规章制度中做详细的规定。 如果是公司,建议聘请专业律师做常年法律顾问,帮助公司健全制度、规范用工、防范风险; 详情建议直
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