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在公司工作三个月未签劳动合同
更新时间：2010-01-14 17:59:28
问题描述：
2009年10月至2010年1月初，我受雇于一家公司，然而公司一直没和我签订劳动合同。现在我已经不在该公司工作了，公司欠我一个月的工资和三个月的提成，然而公司通知我说：“人已经不在公司了，提成就不按原来说的给了。”我应该如何应对这种情况，得到我应该得的部分。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱绍显律师
服务地区：山东-青岛
你应当依法主张期间的双倍工资、补发工资和三个月的提成、支付赔偿金、经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
可以举报到劳动监察或提起劳动仲裁解决。
2010.01.14 17:59:28
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提成如何分配，做了多少业绩，工资多少，工作了多久，都应有证据，至少要有线索，然后可以带证据去申请劳动仲裁。
2010.01.14 14:13:17
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已帮助
634292
人 · 响应时间
平均4分钟内
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需要你证明确实有提成的说法，否则很难实现
2010.01.14 15:53:01
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