我在单位工作四年了,如果单位不跟我继续签订劳动合同了,是不是应该给我四个月补偿那?

更新时间:2010-01-09 16:10:08
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我在单位工作四年了,如果单位不跟我继续签订劳动合同了,是不是应该给我四个月补偿那?
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4位律师解答
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    从08年开始,给你两个月经济补偿金
    2010.01.08 20:56:24
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    四个月补偿
    2010.01.09 15:40:47
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    可以按工作年限要求经济补偿!
    2010.01.09 16:05:09
    点赞
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    2个月的经济补偿。
    2010.01.09 16:10:08
    点赞
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12月份开完最后一个月工资就没我什么事了,单位不给我续签劳动合同了,是不是应该有经济补偿?
如果员工继续在合并后的公司工作的,没有补偿;如果因公司合并而辞退员工的,则员工可以获得,在公司工作每满一年,一个月工资的补偿。半年以上不到一年的,按一年计算;不
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劳动合同马上到期,如果单位不和我续签合同辞退我,那工作7年的每年一个月工资补偿还能给我吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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在同一单位工作满十年,如果劳动合同期到不选择续签,单位是不是还应该向劳动者每年按月计给予补偿或赔偿?
如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同
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我的劳动合同到期了,公司也没和我续签劳动合同,是不是可以要求公司赔偿我没续签劳动合同的这四个月的双倍
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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关于经济补偿
同意三楼的意见,如对方不支付,可以仲裁要求单位支付工资
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